domingo, mayo 18, 2014

Este miércoles 21 de mayo se realizará en APADIM la jornada/taller de trabajo para la construcción de las Políticas de Protección Institucional (PPI) que tienen como finalidad garantizar la seguridad de las personas con discapacidad y en general de todas las personas que participan de la vida institucional.  Se tratará de una jornada interna de debate en el que participarán todos los trabajadores y trabajadoras de la institución, un equipo interdisciplinario de más de 130 personas que se desempeña en las distintas áreas de la institución.

¿Qué significa construir una institución segura
para todos/as desde una perspectiva de derechos?
Hace ya un tiempo, desde la institución se viene trabajando en este proyecto transversal que apunta a “promover una cultura institucional basada en el buen trato” y el respeto al otro/a, y “a repensar las prácticas profesionales, institucionales y sociales en general, para que adopten los principios que surgen de esa cultura” y de esa manera hagan a “entornos y condiciones institucionales cada vez más seguras”.   Las PPI son un marco que guía el trabajo y relaciones cotidianas y ayuda a mejorar las acciones como organización.

¿Qué implica una cultura institucional de buen trato?
Las Políticas de Protección son una respuesta de fondo a necesidades de la vida cotidiana, tanto en la institución como en el entorno social.  Y son una respuesta coherente con los principios que la institución ha hecho explícitos: la perspectiva de derechos humanos, el enfoque de la diversidad y la promoción de la participación en todos los ámbitos y niveles.  Y coherente con el marco jurídico que emana de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.

¿Cómo construimos pautas de convivencia
promoviendo la autonomía y la participación?
Para realizar este sistema de políticas hemos delineado una planificación con diferentes etapas que garantizan la participación de los distintos actores y sectores de la organización. En esta linea, además de esta jornada están previstas instancias de participación de las propias personas que participan de los programas institucionales, de sus familias y la capacitación a personas que tienen vinculación con la vida institucional.

De este proceso participativo resultará un documento marco para el trabajo institucional, que plantea una superación de las funciones de regulación para proponer la construcción continua y colectiva de una cultura institucional para el buen trato.
¿Cómo podemos evitar cualquier tipo
de situación que genere humillación o estigmatización,
hasta las formas más solapadas?

Políticas institucionales para la protección de Derechos
Relacionadas:


APADIM Córdoba. Comunicación Institucional. Contactos comunicacion@apadim.org.ar

0 comentarios :

Visitas totales